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Tous les lauréats des

BOURSES FPPU

 

Bourse FPPU/APCRV 2018

Marie-Philippe Harvey

Centre de recherche sur le vieillissement

Marie-Philippe Harvey a remporté cette année la bourse Transfert de connaissances (catégorie Doctorat et Postdoctorat) remise par l’Association du personnel du Centre de recherche sur le vieillissement. La lauréate s’est intéressée à des suppléments appelés « cétogènes », qui fournissent au corps une source alternative d’énergie à partir de gras saturés. Des recherches récentes démontrent que ces substances peuvent améliorer les processus mentaux liés à la connaissance chez les aînés présentant un déficit cognitif. Marie-Philippe a vérifié s’il serait efficace de combiner cette approche avec une technique de neurostimulation. Les résultats restent à venir. Nos meilleurs vœux de succès à cette jeune scientifique!

 

Au sujet de ce prix

La Fédération du personnel professionnel des universités et de la recherche (FPPU) octroie chaque année des bourses d’excellence à des étudiants d’exception. Chaque syndicat affilié attribue le prix dans son établissement en suivant les critères de son choix. L’Association du personnel du Centre de recherche sur le vieillissement (APCRV) remet un grand prix Engagement social (1000 $) ainsi que deux prix Transfert de connaissances (500 $) à des étudiants qui s’efforcent de partager leur savoir.

 

La lauréate Marie-Philippe Harvey en compagnie de Berthine Jean, vice-présidente aux affaires syndicales de l’APCRV, lors de la Journée scientifique du Centre de recherche sur le vieillissement, le 18 mai 2018.

 

Bourse FPPU/APCRV 2018

Thomas Deshayes

Centre de recherche sur le vieillissement

Thomas Deshayes est le lauréat 2018 de la bourse Transfert de connaissances (catégorie Maîtrise) remise par l’Association du personnel du Centre de recherche sur le vieillissement. Des études ont démontré qu’il est bénéfique pour les personnes atteintes d’insuffisance rénale de faire de l’exercice physique. Malheureusement, beaucoup ne s’exercent jamais : près de la moitié des patients de plus de 65 ans sont totalement sédentaires. Thomas et ses collègues ont donc conçu un programme incitant des patients âgés à bouger pendant leurs séances d’hémodialyse. Trois fois par semaine, pendant six mois, les 15 participants ont fait 25 minutes de vélo stationnaire, puis des exercices de musculation. L’équipe a testé leur assiduité, leur appréciation du programme et l’efficacité du traitement, entre autres. Les analyses sont en cours. Bravo à l’étudiant récompensé — et à tous les hommes et femmes qui ont fait l’effort de suivre son plan de mise en forme!

 

Au sujet de ce prix

La Fédération du personnel professionnel des universités et de la recherche (FPPU) octroie chaque année des bourses d’excellence à des étudiants d’exception. Chaque syndicat affilié attribue le prix dans son établissement en suivant les critères de son choix. L’Association du personnel du Centre de recherche sur le vieillissement (APCRV) remet un grand prix Engagement social (1000 $) ainsi que deux prix Transfert de connaissances (500 $) à des étudiants qui s’efforcent de partager leur savoir.

 

Le lauréat Thomas Deshayes en compagnie de Berthine Jean, vice-présidente aux affaires syndicales de l’APCRV, lors de la Journée scientifique du Centre de recherche sur le vieillissement, le 18 mai 2018.

 

Bourse FPPU/APCRV 2018

Claudia Talbot-Coulombe

Centre de recherche sur le vieillissement

Étudiante de maîtrise à l’Université de Sherbrooke, Claudia Talbot-Coulombe remporte le prix Engagement social 2018 décerné par l’Association du personnel du Centre de recherche sur le vieillissement. Très active sur la scène universitaire, la jeune femme agit à titre de représentante des étudiants de Recherches en sciences de la santé. Elle a notamment contribué à mener un sondage sur l’état des relations entre directeurs de recherche et étudiants, en plus de soutenir la communauté de mentorat COMETES, qui aide la relève à diffuser ses résultats de recherche. Mais ce sont les soins de fin de vie qui la passionnent le plus. L’ergothérapeute diplômée a beaucoup appris en œuvrant comme bénévole à la Maison Aube-Lumière, qui prodigue des soins palliatifs à des gens qui se meurent du cancer. « Cette expérience m’apporte énormément sur le plan humain. Chaque personne que je rencontre m’enseigne quelque chose de nouveau, et surtout, chaque moment passé à leurs côtés me démontre qu’il faut profiter de chaque instant de notre vie », décrit-elle. Claudia siège au comité facultaire qui conçoit le cadre d’apprentissage destiné à guider le développement des étudiants en cette matière. Son propre projet de recherche? Identifier les besoins en formation des ergothérapeutes qui œuvrent en soins palliatifs au Québec. Un parcours cohérent pour cette étudiante aux idées claires, qui apporte déjà beaucoup à la société!

 

Au sujet de ce prix

La Fédération du personnel professionnel des universités et de la recherche (FPPU) octroie chaque année des bourses d’excellence à des étudiants d’exception. Chaque syndicat affilié attribue le prix dans son établissement en suivant les critères de son choix. L’Association du personnel du Centre de recherche sur le vieillissement (APCRV) remet un grand prix Engagement social (1000 $) ainsi que deux prix Transfert de connaissances (500 $) à des étudiants qui s’efforcent de partager leur savoir.

 

La lauréate Claudia Talbot-Coulombe en compagnie de Berthine Jean, vice-présidente aux affaires syndicales de l’APCRV, lors de la Journée scientifique du Centre de recherche sur le vieillissement, le 18 mai 2018.

 

Prix des professionnels de recherche 2018

Dominic Létourneau

Université de Sherbrooke

Un fauteuil roulant qui repère les obstacles. Un robot qui aide les patients en réadaptation à recouvrer la mobilité de leurs bras. Une boule électronique utilisée pour diagnostiquer l’autisme chez les enfants… Les projets auxquels Dominic Létourneau participe depuis ses débuts, en 2001, frappent par leur diversité. Au Laboratoire de robotique intelligente IntRoLab, rattaché à l’Université de Sherbrooke, le professionnel de recherche appartient à une équipe scientifique qui cherche à appliquer les nouvelles connaissances dans ce domaine à des projets concrets permettant d’améliorer la vie des gens et la société. Un travail sur mesure pour ce travailleur coopératif et entreprenant.

Dès le départ, sa maîtrise en génie électrique portait sur un sujet inusité : la reconnaissance des symboles par un robot! Les travaux qui ont suivi lui ont permis de démontrer sa polyvalence. « J’ai développé une expertise en conception intégrée pour la robotique et en prototypage rapide qui me donne une vision plus globale et me permet de proposer des avenues novatrices pour résoudre les défis de la recherche », explique-t-il. De la localisation des sons à la vision artificielle, en passant par la navigation en 3D, il a contribué à développer des technologies variées qui ont trouvé de nombreuses applications, notamment en santé. Il a cosigné au passage une soixantaine d’articles de journaux scientifiques ou de conférences.

Reconnu pour son esprit d’équipe, le professionnel excelle à réunir autour d’une même table des spécialistes de diverses disciplines. Il s’est vite rendu indispensable à son professeur-chercheur, François Michaud. « L’expertise unique qu’il a su développer à concilier les défis d’intégration en conception robotique nous a permis de réaliser des systèmes exceptionnels », estime le directeur d’IntRoLab.

Partisan d’un modèle ouvert de diffusion des connaissances, Dominic Létourneau a contribué à concevoir des logiciels et matériels libres. Il plaide pour rendre certains projets disponibles à la communauté sous des licences publiques de type open source. « Ce modèle, maintenant utilisé par plusieurs étudiants du groupe, offre une visibilité mondiale et crée des opportunités importantes de collaboration », affirme-t-il. Une entreprise utilise même une technologie de repérage des sons développée chez IntRoLab pour détecter les drones qui survolent le terrain des prisons!

 

Au sujet de ce prix

Les Prix d’excellence des professionnels de recherche mettent en lumière l’apport crucial des professionnels à l’avancement du savoir et à l’innovation au Québec. Ils ont été créés en 2016 par la FPPU et deux autres syndicats avec le soutien des Fonds de recherche du Québec. Trois bourses de 2500 $, 1500 $ et 1000 $ sont attribuées dans chaque catégorie : Nature et technologies, Santé ainsi que Société et culture.

 

Dominic Létourneau, troisième place dans la catégorie Nature et technologies aux Prix d’excellence des professionnels de recherche 2018 / source FRQ

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Prix Reconnaissance 2014

 

Mémoire phénoménale et sens de l’humour

Nous sommes heureux de présenter le prix Reconnaissance pour l’engagement dans un syndicat local à notre collègue et ami Mario Groleau.

Dès le début de son implication, sa grande connaissance de l’université, son expertise dans différentes organisations et ses compétences en informatique en faisaient un candidat de marque pour un poste au comité exécutif.

Tout au long de ces années, il a toujours été disponible, à l’écoute de tous et chacun, débordant de conseils judicieux. Une source précieuse pour trouver les solutions.

Ses connaissances dans de nombreux domaines, sa mémoire phénoménale, son sens de l’humour font de lui un excellent représentant syndical, mais surtout un collègue très apprécié.

Toujours présent aux nombreuses réunions du syndicat, aux rencontres de l’université, aux événements protocolaires ainsi qu’aux réunions de la FPPU, il reste posé et assure les suivis nécessaires dans tous ses dossiers.

L’engagement bénévole de notre membre est de longue date, de 2000 à 2005 comme délégué syndical et de 2005 à 2014 à titre de président du syndicat. Cela représente 14 ans de loyaux services au comité exécutif. On peut dire que Mario est un digne ambassadeur du mouvement syndical.

Bravo Mario pour ta grande implication au sein du Syndicat du personnel professionnel de l’Université du Québec à Trois-Rivières. Au nom de tous les membres, nous te disons encore une fois merci !

Texte hommage par Daniel Bellefleur

 

À propos de ce prix

Depuis 2002, la FPPU honore des membres qui s’engagent de manière exceptionnelle dans ses instances ou dans leur syndicat local. La remise des prix Reconnaissance a lieu lors du congrès de la Fédération, tous les trois ans.

 

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Prix Reconnaissance 2017

 

Empathie et engagement

Si vous demandez aux membres de l’Association du personnel administratif et professionnel de l’Université de Sherbrooke (APAPUS) de vous parler de Josée, ils dresseront la liste des qualités suivantes :

rigueur intellectuelle
connaissance de ses dossiers
importance du service bien rendu
efficacité
… et franchise, car il faut dire les choses de façon directe pour bien se comprendre !

À cela, le comité exécutif ajoutera que Josée est la mémoire de son Association. Qu’elle est reconnue pour bien s’occuper des membres — pour ne pas dire les chouchouter — et pour faire preuve d’une grande empathie.

Les responsables des ressources humaines de l’Université de Sherbrooke, elles, préciseront que Josée connaît sa convention collective sur le bout de ses doigts. Qu’elle se montre compréhensive pour l’application des dispositions générales, mais sans pitié lorsqu’une situation difficile touche un membre de l’APAPUS. Et qu’on l’engagerait bien aux ressources humaines pour gérer tout ça !

Toutes ces raisons sont bonnes pour que la FPPU et l’APAPUS décernent ensemble à Josée Arpin le prix Reconnaissance, qui souligne un engagement exceptionnel envers la cause syndicale et la défense des professionnels.

Durant toutes ces années, Josée a eu à régler des situations pas toujours faciles. Plaintes de harcèlement, congédiement pour alcoolisme, problèmes de toxicomanie ou de santé mentale… Elle en a vu des vertes et des pas mûres.

Elle a toujours su être juste et équitable. Je me souviens entre autres de cette fois où l’employeur, pour contester la poursuite d’un congé de maladie, a demandé à une professionnelle de se soumettre à une contre-expertise par un psychiatre. Josée voyait que la syndiquée serait incapable de faire face toute seule à cette obligation. Elle l’a donc accompagnée en personne à Montréal. Accompagner, pour Josée, ça veut dire beaucoup de choses :

prendre le rendez-vous
tenir une rencontre préparatoire
planifier la tenue vestimentaire
conduire la personne à son rendez-nous
faire un débriefing…

Josée, les membres de l’APAPUS ont eu de la chance de t’avoir. Et la FPPU a eu de la chance de te rencontrer. Au nom de la Fédération, je te dis : mission accomplie.

Bernard Gaucher, président de la FPPU

Hommage rendu le 8 juin 2017, à Mont-Saint-Hilaire

 

À propos de ce prix

Depuis 2002, la FPPU honore des membres qui s’engagent de manière exceptionnelle dans ses instances ou dans leur syndicat local. La remise des prix Reconnaissance a lieu lors du congrès de la Fédération, tous les trois ans.

 

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Prix Reconnaissance 2017

 

Une voix pour les professionnels de recherche

Je suis très heureux de remettre le prix Reconnaissance à Suzanne Fortier, une « vraie de vraie » professionnelle de recherche. La Fédération du personnel professionnel des universités et de la recherche et le Syndicat des professionnelles et professionnels de la recherche œuvrant au CHUL (SPPROC) s’unissent pour lui rendre un hommage hautement mérité. Cette femme déterminée a toujours montré un profond désir de défendre ses membres. Elle a contribué à faire avancer le débat sur les conditions d’emploi des travailleurs de la science, un sujet qui nous tient à cœur.

Si vous voulez connaître Suzanne, pensez au mot « patience ». Envers ses membres, elle fait preuve d’une écoute et d’une disponibilité sans faille. Avec son interlocutrice du département des ressources humaines, elle a su créer un lien de respect qui subsiste encore aujourd’hui, bien après la fin de son mandat à la présidence du syndicat.

Par contre, elle peut s’impatienter dans certaines circonstances… que nous ne mentionnerons pas. Elle ne supporte pas la bêtise humaine, peu importe de qui ça vient !

Suzanne est une pionnière. Elle a participé à la création du SPPROC en 2006. Elle a quitté la vie syndicale quelques années plus tard, mais lorsqu’il y a eu une démission en bloc au comité exécutif, elle a repris le flambeau. Son bébé avait besoin d’aide pour continuer à grandir… Crise d’adolescence ou pas, Suzanne s’est engagée au SPPROC jusqu’à l’automne 2016.

Se promener avec elle au Centre de recherche du Centre hospitalier universitaire de Québec (site du CHUL), c’est comme sortir avec une célébrité. Elle connaît tout le monde : chercheurs, professionnels, employés de soutien… Elle s’informe des dernières nouvelles, du contrat récemment obtenu, du retour de congé de maternité, et de comment va le petit de 3 ans. Elle s’intéresse sincèrement à chacun. Et ses collègues le lui rendent bien.

Suzanne Fortier sera assurément une ambassadrice à vie du SPPROC, sa création, qui atteindra bientôt la maturité. Comme elle a toujours été une alliée indéfectible de la FPPU.

Merci Suzanne !

Bernard Gaucher, président de la FPPU

Hommage rendu le 8 juin 2017, à Mont-Saint-Hilaire

 

À propos de ce prix

Depuis 2002, la FPPU honore des membres qui s’engagent de manière exceptionnelle dans ses instances ou dans leur syndicat local. La remise des prix Reconnaissance a lieu lors du congrès de la Fédération, tous les trois ans.

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Prix Reconnaissance 2017

 

Une faim de justice

VOTRE ATTENTION S’IL-VOUS-PLAîT ! Tous les collègues de Daniel ont déjà entendu ça. C’était sa façon de ramener le calme dans un groupe. Et avec sa voix puissante, je vous jure que ça fonctionnait.

C’est avec joie que la Fédération du personnel professionnel des universités et de la recherche, en collaboration avec du Syndicat du personnel professionnel de l’Université du Québec à Trois-Rivières (SPP-UQTR), remet à Daniel Bellefleur son prix Reconnaissance dans le cadre du congrès de 2017. Son engagement envers notre cause mérite d’être souligné, à la fois comme officier de son syndicat et comme trésorier de la FPPU.

Travailler avec Daniel, dans un premier temps, et sans jamais déroger à ce principe, c’est d’abord régler les questions… de bouffe. Après, on peut établir le plan de discussion et les séquences de travail pour la journée. Devinez ce qu’on va prévoir en premier dans notre plan de match ? Les pauses et le dîner !

Un ami de notre lauréat, Martin Lambert, m’a conté une histoire à son sujet. Un jour qu’il était à son chalet, Daniel se préparait pour aller la pêche. À 7 h, il était sur le lac pour pêcher toute la matinée. Précautionneusement, il avait apporté quelques petites denrées pour se sustenter.

thermos de café
barres tendres
bonbons
sandwich
chips…

À 9 h, il lance : « Hé, Martin, il est temps de retourner au chalet, ça va être l’heure de la collation ! »

Vous comprenez ici que Daniel aime rire et nous faire rire. Si vous avez besoin d’une petite thérapie, demandez-lui de vous raconter les nombreux déménagements de ses enfants. On n’en dit pas plus pour ne pas gâcher le punch.

Mais cet homme n’est pas qu’un bon vivant doté d’un grand sens de l’humour. Sur le plan professionnel, il arrive toujours bien préparé aux diverses rencontres syndicales. Il adore les règles et les processus clairs. Plus d’une fois, en période de négociation, il a réussi à convaincre la partie patronale sans jamais hausser le ton. Daniel ne lâche jamais prise ! Pour lui, se faire dire non, ça égale « on poursuit les discussions ». Se faire dire oui, ça signifie « on essaie d’avoir mieux ».

Au nom de toute la Fédération, je le remercie pour ses longues années de travail pour le bien commun et lui souhaite une retraite heureuse. Avec beaucoup de belles parties de pêche !

Bernard Gaucher, président de la FPPU

Hommage rendu le 8 juin 2017, à Mont-Saint-Hilaire

 

À propos de ce prix

Depuis 2002, la FPPU honore des membres qui s’engagent de manière exceptionnelle dans ses instances ou dans leur syndicat local. La remise des prix Reconnaissance a lieu lors du congrès de la Fédération, tous les trois ans.

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Prix Reconnaissance 2014

 

La mémoire de son syndicat

C’est à un homme de conviction que nous voulons rendre hommage. Il s’agit d’une personne qui fait preuve d’une véritable passion pour la justice et l’équité.

André Arseneau est d’humeur inébranlable et généreux de son temps. Tout devient simple en discutant avec lui. Soucieux du bien-être de ses amis et collègues, il les conseille constamment en matière d’ergonomie.

Conservateur, il note tout dans son précieux livre blanc, tel un recueil d’archives.

Ses qualités personnelles sont au service de sa vie professionnelle. On le reconnaît patient, calme, organisé, honnête et dévoué; il est notre mémoire à l’Association du personnel administratif et professionnel de l’Université de Moncton (APAPUM).

Il connaît l’historique des dossiers puisqu’il siège à la table de divers comités, tel un seigneur de l’époque, depuis belle lurette. Pour en nommer quelques-uns :

  1. André a été élu président de l’APAPUM en décembre 2001 et est demeuré en poste jusqu’en mai 2006. Auparavant, il avait siégé au CA de nombreuses années.
  2. Il a joué un rôle primordial dans l’affiliation de l’APAPUM à la FPPU en 2004.
  3. Il a siégé au comité de négociation à plusieurs reprises.
  4. Il siège au comité de santé et sécurité au travail.
  5. Il a siégé au comité de pension.
  6. Il a siégé au comité de classification, un dossier chaud depuis 2010, dans lequel André joue encore un rôle très actif.
  7. Il termine un mandat de trois ans comme conseiller à la Fédération.

Au nom de tous, nous te disons bravo, André, et merci pour ton dévouement exemplaire envers l’APAPUM.

Texte hommage par Chantal DeGrâce

 

À propos de ce prix

Depuis 2002, la FPPU honore des membres qui s’engagent de manière exceptionnelle dans ses instances ou dans leur syndicat local. La remise des prix Reconnaissance a lieu lors du congrès de la Fédération, tous les trois ans.

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