Équipe de négo locale du SGPUQO

L'entente de principe négociée a été entérinée par le Syndicat du groupe professionnel UQO lors de l'assemblée générale jeudi dernier. Cette entente de principe, qui s'échelonne sur une période de 5 ans (du 1er juin 2009 au 31 mai 2014), prévoit des augmentations salariales de deux pour cent (2 %) par année.  Pour la durée de cette nouvelle entente, l'Université consent à une augmentation totale de dix pour cent (10 %).  À cette augmentation de dix pour cent (10 %), s'ajoutent les augmentations qui seront consenties aux employés des secteurs public et parapublic par le biais de la politique salariale gouvernementale (PSG).

L'entente de principe prévoit que l'augmentation de dix pour cent (10 %) consentie sera versée de la façon suivante :

 

• Une première augmentation de quatre pour cent (4 %) sera versée rétroactivement au 1er juin 2009 ;
• Une deuxième augmentation de quatre pour cent (4 %) sera versée le 1er juin 2010 ;
• Le deux pour cent (2 %) résiduel sera versé le 1er juin 2011.

 

Il est entendu que les pourcentages versés au 1er juin 2010 et au 1er juin 2011 seront ajustés, s'il y a lieu, en fonction des augmentations prévues à la Politique salariale gouvernementale.  Pour les autres années prévues à  l'entente, les augmentations seront celles consenties à la politique salariale gouvernementale (PSG).

En plus des augmentations salariales, l'entente de principe prévoit plusieurs modifications ou ajouts notamment :

• Des bénéfices supplémentaires pour certains professionnels contractuels ;
• Une modification de la durée de la période de probation ;
• Des ajouts et une nouvelle modulation des journées de vacances ;
• Une augmentation du budget de perfectionnement.

La rédaction des textes devrait être terminée dans les prochaines semaines et cette nouvelle entente de principe devra être présentée au conseil d'administration du mois d'avril afin d'obtenir le mandat pour signer cette nouvelle convention collective.