APAPUM : NÉGOCIATION À L’APAPUM—SUITE ET (…) FIN !

La négociation du renouvellement de la convention collective chez nos collègues de l’Université de Moncton est amorcée depuis le mois de mai 2008 et les progrès y sont lents et difficiles.  Pour nous, l’enjeu principal est la modernisation de la convention.  Il suffit de jeter un coup d’œil à la présente convention pour se rendre compte que des éléments fondamentaux comme des libérations syndicales ou un horaire de travail déterminé y sont absents. Aucun processus d’équité salariale n’a eu cours au Nouveau-Brunswick de sorte que certaines catégories d’emploi sont obsolètes.  L’employeur navigue en mode statu quo.  La prochaine ronde se déroule les 12 et 13 mars 2009.

APAPUS : À SHERBROOKE ON SE PRÉPARE...

Les deux (2) conventions collectives de l’APAPUS « A » et l’APAPUS « B » viennent à échéance les 31 décembre 2009 et 31 mai 2010.  Une première journée de réflexion a été mise de l’avant par les membres du Comité exécutif du syndicat.  Cette rencontre avait pour but d’établir et d’instaurer le mode de fonctionnement.  Dans  l’ensemble, outre un nécessaire rattrapage salarial, la question de la conciliation travail-famille risque de constituer un enjeu important de cette ronde de négociation.  La transition des générations étant de toute évidence en cours dans nos rangs, il y a lieu maintenant de s’ajuster à cette réalité.  Pour nos collègues du secteur de la recherche, ces derniers  auront encore à combler un certain rattrapage pour atteindre des conditions de travail minimalement acceptables.

APCRV-IUGS : CONTINUITÉ ET TÉNACITÉ...

La première convention collective de nos collègues du Centre de recherche sur le vieillissement est encore à l’état embryonnaire puisqu’un blocage important de la part du Conseil du trésor retarde toute discussion sur les dispositions à incidence monétaire.  Au cœur du problème se trouvent la question du régime de retraite et la permanence de la participation de nos membres au RREGOP.  Nous attendons, maintenant avec impatience, les orientations du réseau de la santé sur cette question.  Sommes-nous régis par la loi 37 (négociations du secteur public) et comment nous situons-nous face à la loi 30 (regroupement des unités) ?  En l’état actuel, l’aide du ministère du Travail a été demandée.  Une prochaine rencontre est à prévoir le 23 avril prochain.

SGPUQO,  SPP-UQAC,  SPPUQAT,  SPP-UQTR : SUR LA LIGNE DE DÉPART...

En ce qui a trait aux universités du réseau UQ, les quatre (4) conventions collectives du personnel professionnel viennent simultanément à échéance le 31 mai prochain.  Rappelons que les membres désignés sur les comités de négociation locaux ont eu l’occasion de participer à des séances de formation préparatoire.  Le travail est donc amorcé localement.  Chacun des comités a produit un document de travail et dressé un tableau des principaux besoins.  Chaque syndicat a procédé à une consultation de leurs membres par l’intermédiaire d’un sondage.  Des réunions de travail sont tenues localement et une ressource de la Fédération est disponible et impliquée dans le processus de chaque groupe afin de soutenir chaque syndicat localement et rendre ainsi disponible l’expertise de la Fédération.  Le dossier progresse et les premières rencontres patronales-syndicales sont à prévoir dans quelques semaines.  Le printemps s’annonce à grands pas...