attachment Guide d’accueil APAPUM | Personnel permanent

2003

Affiliation à la Fédération du personnel professionnel des universités et de la recherche 

2009

Cinq jours de congé par année dans les cinq ans précédant la date officielle de retraite

2009

Régularisation de tout poste temporaire occupé sans interruption durant cinq ans

2013

Reconnaissance des personnes employées à temps partiel

2013

Congé parental payé de 10 semaines lors d’une naissance ou d’une adoption, auparavant limité à cinq jours

2015

Reclassification des emplois menant au déblocage du salaire des adjointes administratives

2019

Allocation de deux jours supplémentaires de congé personnel par année, dont un fixé à la date de son anniversaire

2025

Inclusion du personnel professionnel dont l’emploi dépend d’un financement externe : le syndicat gagne une vingtaine de membres

2025

Trois jours de congés payés par an pour prendre soin d’un ou une membre de sa famille

Embauche

Assurances collectives
Vous profitez de 3 régimes d’assurance collective : vie; invalidité de longue durée; santé et dentaire. Ce dernier est facultatif si vous bénéficiez d’une couverture ailleurs, mais les autres sont obligatoires. L’employeur paie 50 % de l’assurance vie. [article 22, p. 34 et site de l’Université]

Régime de pension
Vous adhérez automatiquement au régime de pension du personnel professionnel de l’Université de Moncton, un plan à prestations déterminées. Votre cotisation représente 9 % de votre salaire. [article 32, p. 41 et site de l’Université]

Vacances annuelles
Durant les 4 premières années, vous avez droit à des vacances annuelles payées de 15 jours maximum, soit 1,25 jour par mois complet de service. Exception : si vous comptez 4 années d’expérience pertinente à votre poste, vous obtenez jusqu’à 20 jours, soit 1,66 jour par mois travaillé. Cinq jours peuvent être reportés à l’année suivante. [article 20, p. 19]

Pauses quotidiennes
Votre horaire comprend 15 minutes de pause payée par demi-journée de travail, ainsi que 1 heure de dîner non rémunérée. [paragraphe 19.05, p. 17]

Jours fériés
L’Université accorde chaque année 13 congés payés liés à des jours fériés, incluant la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation. Le personnel au repos touche alors son salaire habituel. [paragraphe 21.01, p. 20]

Congés de maladie
Vous pouvez vous absenter avec salaire lorsque vous tombez malade. Même chose si vous devez vous rendre dans une clinique médicale ou dentaire, ou encore à l’hôpital, sur les heures de travail. Avisez rapidement la personne qui vous supervise. Procurez-vous un certificat médical si votre arrêt dure plus de 5 jours. [paragraphe 21.02, p. 21]

Continuation du salaire
Vous continuez à percevoir un salaire pendant 3 mois en cas d’invalidité. Si votre ennui de santé survient à votre 1^re année de service, vous recevez 100 % de votre paie durant le 1^er mois d’absence, 80 % durant le 2^e et 66 % durant le 3^e. L’assurance invalidité prend le relais ensuite. [paragraphe 21.02, p. 21]

Congés personnels
Chaque année, vous pouvez prendre 1 journée de congé pour motif personnel, avec préavis de 2 jours ouvrables, et 1 autre lors de votre anniversaire de naissance. [paragraphe 21.01, p. 20]

Congé de maternité ou parental
La professionnelle qui s’absente pour donner naissance reçoit une indemnité de l’employeur lui permettant de profiter de son revenu habituel pendant cette période. Le congé de maternité dure en principe 17 semaines. Le congé parental, lui, est offert à toute personne qui accueille un enfant biologique ou adoptif. Il s’étend sur 62 semaines maximum, dont 10 sont payées. Pendant cette pause famille, on peut suspendre la cotisation aux régimes de pension et d’assurance collective. [paragraphes 21.04 et 21.05, p. 25]

Congés pour responsabilités familiales
Vous bénéficiez de 3 jours payés par an pour prendre soin de votre famille, notamment en cas de maladie. Prolonger votre absence est possible en puisant dans vos vacances ou jours de travail accumulés. De plus, la loi accorde un congé sans traitement de 37 semaines pour soutenir un ou une proche qui se trouve dans un état grave. [paragraphes 21.02 et 21.03, p. 21]

Congés pour mariage ou deuil
Vous avez droit à 1 jour de congé payé si vous vous mariez. En cas de décès dans votre famille, vous bénéficiez d’un congé de 1 à 5 jours, avec 1 journée supplémentaire si les funérailles se tiennent à plus de 400 km du campus de Moncton. [paragraphe 21.02, p. 22]

Congés en cas de violence
Si vous subissez de la violence familiale, intime ou sexuelle, la loi vous accorde un répit du travail. Vous pouvez prendre chaque année 10 jours pour vous, dont 5 sont payés. Vous pouvez en outre vous absenter jusqu’à 16 semaines. [paragraphe 21.02, p. 21]

Congé pour bénévolat
Vous avez droit à 1 journée de congé par année pour contribuer bénévolement à une initiative communautaire ou de bienfaisance. [paragraphe 21.01, p. 21]

Congé pour candidature politique
L’Université vous octroie un congé sans traitement si vous posez votre candidature en politique municipale, provinciale, fédérale ou autochtone. Vous réintégrez votre poste à la fin de votre campagne ou mandat. [paragraphe 21.06, p. 28]

Congé sans traitement
Il est possible de s’absenter du travail jusqu’à 4 mois sans salaire, mais en conservant ses acquis, pour tout motif jugé valable. Ce congé sans traitement de courte durée doit être demandé 2 mois à l’avance. [paragraphe 21.08, p. 32]

Télétravail
Vous pouvez effectuer du télétravail 2 jours par semaine, à moins que votre gestionnaire ait un motif valable de vous le refuser. [article 19, p. 19 et politique]

Heures supplémentaires
Si votre gestionnaire vous autorise à travailler au-delà de votre semaine normale, chaque heure effectuée après la 40^e vaut 150 % de votre salaire horaire. Ce tarif s’applique aussi à l’ouvrage accompli sur demande lors des vacances ou jours fériés. Le travail supplémentaire est compensé en absence payée; s’il dépasse 70 heures, il peut être rémunéré. [article 19, p. 18]

Prime de marché
L’Université peut vous octroyer une prime si votre expertise vaut un salaire supérieur sur le marché du travail. Ce supplément représente au maximum 15 % du sommet de votre échelle. Renouvelé annuellement, il peut être supprimé à 90 jours d’avis. [paragraphes 18.06 et 18.07, p. 16]

Compensation pour disponibilité
Votre gestionnaire vous demande de rester de garde hors de vos heures normales de bureau? Chaque période de 4 heures de disponibilité vaut 0,5 heure de votre salaire habituel, que vous ayez travaillé ou non. [paragraphes 19.11 et 19.12, p. 18]

Perfectionnement
Il est possible de suivre divers cours, congrès et ateliers sans perte de salaire. Ces mesures de perfectionnement doivent vous aider à remplir vos tâches ou à occuper une nouvelle fonction. Déposez une demande écrite auprès de votre gestionnaire. [article 23, p. 34 et politique]

Frais de scolarité
L’Université vous exonère de 90 % des frais de scolarité si vous suivez des cours dans son établissement. Vos enfants et votre partenaire de vie ont droit à une remise de 50 %. [paragraphe 23.12, p. 36]

Centre sportif
L’Université vous accorde une réduction de 80 % sur la carte de membre du Centre d’éducation physique et des sports. [paragraphe 11.04, p. 11]

Calcul de l’ancienneté
Votre ancienneté s’accumule dès votre 1^er jour de travail, quand vous commencez à cotiser à l’APAPUM. [article 12, p. 12]

Liste de rappel
En cas de mise à pied, vous figurez sur la liste de rappel durant 24 mois, ce qui vous permet de poser votre candidature aux postes vacants. Votre classement reflète votre ancienneté et votre groupe d’emploi. [article 30, p. 40]

Notice légale : Ces renseignements sont fournis à titre indicatif seulement. En cas de différend, la convention collective a préséance sur l’information contenue dans ce site.

6 mois

Fin de la période d’essai
Après 6 mois de travail, la période d’essai se termine. À moins d’une évaluation négative, la personne est nommée à titre permanent. Un renvoi peut désormais être contesté par grief lorsque les circonstances le justifient. [articles 9, p. 8 et 15, p. 14]

Réaffectation et recyclage
Tout membre du personnel permanent qui voit son poste transformé ou aboli peut compter sur des mesures de réaffectation et de recyclage. L’Université doit préserver autant que possible son emploi, avec salaire et avantages. [article 28, p. 39]

Congé partiel sans solde
Le congé partiel sans solde permet au personnel permanent d’alléger temporairement sa charge de travail. Option 1 : vous réduisez votre horaire hebdomadaire à 4,5 jours durant 10 semaines maximum. Option 2 : vous prenez 5 journées de congé. Votre perte de salaire est répartie sur l’année, et tous vos avantages sont maintenus. Sollicitez vos gestionnaires avant le 1^er février pour l’exercice débutant le 1^er mai. [annexes F et G, p. 53]

Notice légale : Ces renseignements sont fournis à titre indicatif seulement. En cas de différend, la convention collective a préséance sur l’information contenue dans ce site.

1 an

Avancement d’étape
Le 1^er mai de chaque année, vous avancez à l’étape suivante dans l’échelle salariale, en obtenant le traitement correspondant. [paragraphe 18.03, p. 16 et annexe B, p. 47]

Continuation du salaire
Vous continuez à percevoir un salaire pendant 3 mois en cas d’invalidité. Si votre ennui de santé survient après 1 an de service, vous recevez 100 % de votre paie durant le 1^er mois d’absence et 80 % durant le 2^e et le 3^e. L’assurance invalidité prend le relais ensuite. [paragraphe 21.02, p. 21]

Avis de mise à pied
Après 1 an de service, vous avez droit à un préavis écrit de 20 jours ouvrables en cas de mise à pied. [article 29, p. 40]

Notice légale : Ces renseignements sont fournis à titre indicatif seulement. En cas de différend, la convention collective a préséance sur l’information contenue dans ce site.

3 ans

Avis de mise à pied
Après 3 ans de service, vous avez droit à un préavis écrit de 30 jours ouvrables en cas de mise à pied. [article 29, p. 40]

Notice légale : Ces renseignements sont fournis à titre indicatif seulement. En cas de différend, la convention collective a préséance sur l’information contenue dans ce site.

4 ans

Vacances annuelles
Avec 4 ans d’ancienneté, vous avez droit à des vacances annuelles payées de 20 jours, soit 1,66 jour par mois complet de travail. Vous pouvez en reporter 5 à l’année suivante. [article 20, p. 19]

Congé à traitement différé
Après avoir atteint 4 ans de service ou l’âge de 55 ans, vous pouvez solliciter un congé à traitement différé. Vous toucherez des versements réduits pendant 2 à 6 ans pour obtenir ensuite un congé payé allant de 3 à 12 mois. Le pourcentage retenu sur le salaire varie selon la longueur de la phase de contribution. [paragraphe 21.07, p. 29]

Congé sans traitement
Il est désormais possible de s’absenter du travail jusqu’à 12 mois sans salaire, mais en conservant ses acquis, pour tout motif jugé valable. Ce congé sans traitement de longue durée doit être demandé 4 mois à l’avance. [paragraphe 21.08, p. 32]

Avis de mise à pied
Après 4 ans de service, vous avez droit à un préavis écrit de 40 jours ouvrables en cas de mise à pied. [article 29, p. 40]

Notice légale : Ces renseignements sont fournis à titre indicatif seulement. En cas de différend, la convention collective a préséance sur l’information contenue dans ce site.

5 ans

Continuation du salaire
Avec 5 ans d’ancienneté, si vous vivez un gros ennui de santé, vous continuez à percevoir votre salaire à 100 % pendant 3 mois. L’assurance invalidité prend le relais ensuite. [paragraphe 21.02, p. 21]

Avis de mise à pied
Après 5 ans de service, vous avez droit à un préavis écrit de 50 jours ouvrables en cas de mise à pied. [article 29, p. 40]

Notice légale : Ces renseignements sont fournis à titre indicatif seulement. En cas de différend, la convention collective a préséance sur l’information contenue dans ce site.

6 ans

Avis de mise à pied
Après 6 ans de service, vous avez droit à un préavis écrit de 60 jours ouvrables en cas de mise à pied. Il s’agit du délai maximum. [article 29, p. 40]

Notice légale : Ces renseignements sont fournis à titre indicatif seulement. En cas de différend, la convention collective a préséance sur l’information contenue dans ce site.

14 ans

Vacances annuelles
Après 14 ans de service, vous avez droit à des vacances annuelles payées de 25 jours, soit 2,08 jours par mois complet de travail. C’est la prestation maximale. Vous pouvez reporter 5 jours à l’année suivante. [article 20, p. 19]

Notice légale : Ces renseignements sont fournis à titre indicatif seulement. En cas de différend, la convention collective a préséance sur l’information contenue dans ce site.

15 ans

Retraite graduelle
Vous pouvez solliciter dès l’âge de 55 ans une retraite graduelle qui s’étalera sur 10 ans maximum. Pour y parvenir, fixez la date de votre départ, puis obtenez l’appui de vos gestionnaires. Écrivez ensuite au Service des ressources humaines, qui devra répondre en 30 jours.

Cette mesure est offerte à partir de 15 ans d’ancienneté environ : le moment exact varie. Le jour où vous prenez votre pension, la somme de vos années de vie et de service doit atteindre le chiffre 90. Par exemple, si vous quittez à 65 ans après 25 ans de travail, vous pouvez planifier au bout de 15 ans une retraite graduelle s’étalant sur 1 décennie. D’autres personnes devront œuvrer durant 20 ou 25 ans pour devenir admissibles. [paragraphes 32.06 et 32.07, p. 42]

Notice légale : Ces renseignements sont fournis à titre indicatif seulement. En cas de différend, la convention collective a préséance sur l’information contenue dans ce site.

20 ans

Réduction de la charge de travail
Vous avez accompli au moins 20 ans de service et fixé la date de votre retraite avant d’atteindre 70 ans? L’Université peut alléger votre horaire de 5 jours par an sans perte de salaire. Cette réduction de la charge de travail est offerte durant 5 ans maximum. [paragraphe 32.05. p. 41]

Notice légale : Ces renseignements sont fournis à titre indicatif seulement. En cas de différend, la convention collective a préséance sur l’information contenue dans ce site.