attachment Guide d’accueil SPP-UQTR | Personnel régulier

1972

Première convention collective des professionnels et professionnelles

1975

Inclusion des bibliothécaires dans l’accréditation

2001

Création des actuels prix Carrières, Excellence et Contribution

2006

Implantation de l’horaire de quatre jours durant la période estivale

2009

Possibilité de prendre une retraite graduelle à 62 plutôt que 64 ans

2014

Accès plus rapide aux droits parentaux pour le personnel professionnel à statut particulier, après deux ans de service au lieu de trois

2019

Ajout de primes pour le travail régulier effectué le soir ou la fin de semaine

2019

Obtention de 21 jours de vacances annuelles après 12 ans plutôt que 15 ans d’ancienneté

2021

Introduction d’une directive encadrant le télétravail

2024

Rémunération à 150 % des heures supplémentaires effectuées la nuit et la fin de semaine

2026

Implantation d’une directive encadrant l’aménagement du temps de travail

Embauche

Assurances collectives
Vous bénéficiez d’assurances collectives payées à 50 % par l’employeur. Les régimes vie et salaire sont obligatoires. Vous pouvez ne pas souscrire à la police accident-maladie si vous figurez sur celle de votre partenaire de vie. [article 9-1, p. 65 et UQ]

Régime de retraite
Vous adhérez automatiquement au Régime de retraite de l’Université du Québec, un plan à prestations déterminées. [article 9-2, p. 68 et RRUQ]

Vacances annuelles
L’année de votre embauche, vous avez droit à 1,6 jour de vacances payées par mois rémunéré. Le crédit est établi le 1er juin. Ce temps de repos est fractionnable en semaines isolées, dont 2 peuvent être redivisées en jours ou en heures. Planifiez votre absence au moins 1 mois d’avance avec la personne qui vous supervise. [article 7-4, p. 46]

Rachat de vacances
Vous pouvez désormais racheter de 1 à 2 semaines de vacances chaque année. Votre période totale de repos ne peut toutefois dépasser 31 jours. Ce rachat ne peut être fractionné. [article 7-4, p. 50]

Congés maladie ou famille
Il est possible de s’absenter jusqu’à 10 jours par an pour des raisons médicales ou familiales sans perte de revenu. Le congé crédité peut être réduit la première année selon la date de votre embauche (7 jours si vous arrivez entre octobre et janvier, ou 3 jours entre février et mai). Le 1er juin, l’employeur renouvelle la banque et paye la moitié des heures non utilisées, jusqu’à 4 jours maximum. Avisez de votre absence la personne qui vous supervise et présentez un certificat médical si votre absence dépasse 3 jours.

En cas d’absence de longue durée, vous puisez dans votre réserve de congés maladie les 3 premiers jours. L’employeur verse ensuite votre salaire à 100 % (jours 4 et 10), puis 85 % (jours 11 à 28). Après 4 semaines, vous commencez à percevoir les prestations d’assurance invalidité. [article 9-10, p. 101, admissibilité UQTR et UQ]

Congés personnels
Vous avez droit de prendre 3 jours de congé par an pour motif personnel. Ce temps de repos est fractionnable en heures. Sauf exception, il ne peut prolonger vos vacances annuelles. Sa durée peut être réduite la première année selon la date de votre embauche. [article 9-3, p. 75]

Congés sociaux
Vous avez droit à un congé allant de 1 à 9 jours en cas de mariage, déménagement ou décès dans la famille. Votre salaire est aussi assuré si vous devez témoigner ou prendre part au jury dans une affaire légale. [article 9-3, p. 73]

Congés pour activités professionnelles
Avec l’autorisation de votre gestionnaire, vous pouvez bénéficier d’un congé payé pour donner une conférence ainsi que participer à un séminaire, un congrès ou toute autre activité liée à votre travail. [article 9-7, p. 100]

Jours fériés
L’UQTR reconnaît 14 jours fériés et 2 congés mobiles  dans le temps des fêtes. Ces jours de repos sont payés à votre salaire habituel. S’ils ne coïncident pas avec votre horaire à temps partiel, vous recevez une indemnité égale à 1/20^e de votre traitement des 4 dernières semaines. [article 7-3, p. 45 et CNESST]

Horaire d’été
En été, l’horaire de travail est réduit de 35 à 32 heures sans effet sur la paie. Pendant 10 semaines fixées entre juin et août, vous avez congé le vendredi midi. Vous pouvez aussi demander à comprimer votre horaire en 4 jours, en travaillant de 8 h à 12 h et de 13 h à 17 h. [article 7-1, p. 39]

Pauses quotidiennes
Vous avez droit à une pause rémunérée de 15 minutes par demi-journée normale de travail. [article 7-1, p. 40]

Heures supplémentaires
Tout travail excédant la semaine normale de 35 heures, effectué avec l’accord de votre gestionnaire, est payé en heures supplémentaires. Au-delà de 40 heures, 1 heure de service vaut 1,5 heure de traitement. Ce tarif s’applique aussi à toute prestation fournie le soir ou le weekend hors de l’horaire habituel. Votre labeur en extra peut être remboursé en argent ou par un congé de 10 jours maximum. [article 7-2, p. 42]

Rappel au travail
Revenir au travail hors des heures normales, en personne ou à distance, vaut un dédommagement minimal allant de 1 à 4 heures de salaire. [article 7-2, p. 42]

Aménagement du temps de travail
Vous occupez à temps plein une fonction qui se gère avec souplesse? Votre gestionnaire peut vous accorder une forme d’aménagement du temps de travail. Horaire variable : vous organisez vos tâches à votre gré entre 7 h et 18 h, avec présence obligatoire de 9 h à 11 h 30 et de 13 h 30 à 16 h. Horaire comprimé : vous effectuez 45 minutes de plus chaque jour afin de dégager 1 demi-journée par semaine ou 1 journée toutes les 2 semaines. On peut aussi personnaliser ou réduire son horaire. [article 7-1, p. 42 et directive]

Télétravail
Le télétravail est possible jusqu’à un maximum de 3 jours par semaine lorsque les tâches à effectuer et les besoins du service s’y prêtent. [article 7-11, p. 52 et directive]

Ordre professionnel
Si vous devez appartenir à un ordre professionnel pour assumer vos fonction, l’UQTR couvre le coût de la cotisation annuelle. Le remboursement est proportionnel au nombre d’heures de travail pour le personnel à temps partiel. [article 6-5, p. 38]

Prime de disponibilité
Une prime vous revient si l’employeur vous demande de rester disponible hors des heures normales de travail. Chaque période de 8 heures de disponibilité équivaut à 1 heure de travail. [article 8-8, p. 62]

Prime de gestion
Vous vous trouvez en situation de gestion? Vous percevez une prime allant de 5 à 10 % du salaire selon la taille de l’équipe à superviser. Il faut pour cela gérer le travail d’au moins 4 personnes durant plus de 30 jours. [article 8-8, p. 63]

Prime d’affectation temporaire
Se charger temporairement d’un mandat normalement exécuté par un cadre donne droit à une prime équivalant à 15 % de son propre salaire, pour un maximum de 12 mois. [article 6-2, p. 29]

Prime de soir
Si votre horaire habituel de travail s’étend en majeure partie après 15 h, vous avez droit à une prime de 2 % pour chaque heure travaillée. [article 8-8, p. 64]

Prime de weekend
Si votre horaire habituel de travail comprend le samedi ou le dimanche, votre salaire est majoré de 25 % pour les heures accomplies ces jours-là. [article 8-8, p. 64]

Perfectionnement
À l’embauche, vous avez droit à la journée annuelle de perfectionnement coorganisée par le syndicat. [article 10-1, p. 115]

Charge publique
Vous pouvez demander un congé sans traitement de 35 jours maximum pour poser votre candidature à une charge publique. Si vous remportez une élection municipale, provinciale ou fédérale, vous réintégrez votre poste à la fin de votre mandat. [article 9-6, p. 99]

Fin de probation
Si l’UQTR met fin à votre probation, elle doit vous en informer au moins 1 mois à l’avance ou vous payer une indemnité équivalente. [article 5-1, p. 15]

Notice légale : Ces renseignements sont fournis à titre indicatif seulement. En cas de différend, la convention collective a préséance sur l’information contenue dans ce site.

5 mois

Droits parentaux
Après 20 semaines de service, la professionnelle qui s’absente pour donner naissance reçoit une indemnité de l’employeur lui permettant de profiter de son revenu habituel pendant 21 semaines, sauf exception. Les droits parentaux comprennent aussi un congé rémunéré de paternité (5 semaines) et d’adoption (18 semaines). De plus, le ou la partenaire de vie dispose de 5 jours payés à l’arrivée du bébé. La pause famille peut être prolongée par un congé sans traitement de 2 ans maximum. [article 9-4, p. 75 et RQAP]

Notice légale : Ces renseignements sont fournis à titre indicatif seulement. En cas de différend, la convention collective a préséance sur l’information contenue dans ce site.

6 mois

Fin de probation
Après 130 jours rémunérés, soit un peu plus de 6 mois, la période de probation se termine, sauf si elle est prolongée pour compenser un congé de maladie ou parental. Un renvoi peut désormais être contesté par grief lorsque les circonstances le justifient. [article 5-1, p. 15]

Calcul de l’ancienneté
Votre ancienneté prend effet après la probation. Elle est calculée à partir du jour de votre embauche comme personnel professionnel, incluant toute période travaillée à titre de personnel professionnel à statut particulier. [article 5-2, p. 17]

Perfectionnement
Vous pouvez maintenant déposer une demande de perfectionnement. L’UQTR consacre 1,35 % de la masse salariale du personnel professionnel à soutenir les membres qui souhaitent acquérir ou améliorer des compétences en lien avec leur travail. Vous pourriez assister à de multiples activités dont des congrès, des formations et des cours universitaires. Le comité de perfectionnement peut vous accorder des libérations et des remboursements selon les règles en vigueur. [article 10-1, p. 115]

Délai de mise à pied
Comme membre du personnel régulier, vous avez droit à une certaine protection si votre emploi est aboli. En effet, des mécanisme de replacement sont prévus. L’UQTR doit vous en aviser 10 jours ouvrables à l’avance. Votre nom figure sur la liste de rappel pour 12 mois. [article 5-3, p. 23]

Notice légale : Ces renseignements sont fournis à titre indicatif seulement. En cas de différend, la convention collective a préséance sur l’information contenue dans ce site.

1 an

Sécurité d’emploi
Avoir cumulé 12 mois d’ancienneté donne droit à une protection accrue. Vous ne pouvez plus perdre votre emploi en raison d’un changement dans l’organisation du travail, comme une évolution technologique ou une sous-traitance. Si votre poste est aboli, vous bénéficiez de mesures de replacement ou de recyclage. [article 5-3, p. 19]

Avancement d’échelon
Vous gagnez un échelon tous les ans jusqu’à atteindre le 14e, sommet de l’échelle salariale. L’avancement se produit en juin ou en décembre  en fonction de votre date d’embauche. [article 8-4, p. 58]

Vacances annuelles
Entre 1 et 12 ans de service, vous avez droit à 20 jours payés de vacances par année. [article 7-4, p. 47]

Notice légale : Ces renseignements sont fournis à titre indicatif seulement. En cas de différend, la convention collective a préséance sur l’information contenue dans ce site.

2 ans

Sécurité d’emploi
Après 24 mois d’ancienneté, vous accédez à la permanence. Vous ne pouvez plus subir un renvoi, à moins que l’employeur ait une cause. [article 5-3, p. 19]

Notice légale : Ces renseignements sont fournis à titre indicatif seulement. En cas de différend, la convention collective a préséance sur l’information contenue dans ce site.

3 ans

Congé différé ou anticipé
Vous avez la possibilité de réduire votre paie durant 2 à 5 ans pour ensuite prendre un congé payé de 6 à 12 mois. Vous devez pour cela avoir travaillé 3 ans à temps plein. La demande doit être déposée au mois 45 jours avant votre départ. [article 9-12, p. 107]

Notice légale : Ces renseignements sont fournis à titre indicatif seulement. En cas de différend, la convention collective a préséance sur l’information contenue dans ce site.

5 ans

Congé sans traitement
Vous pouvez vous absenter du travail sans salaire pendant 52 semaines maximum tout en conservant vos acquis. Déposez votre demande au moins 45 jours avant le départ. Vous devez continuer à payer vos cotisations d’assurance et de retraite pour profiter de ces protections durant le congé. [article 9-5, p. 98]

Notice légale : Ces renseignements sont fournis à titre indicatif seulement. En cas de différend, la convention collective a préséance sur l’information contenue dans ce site.

10 ans

Retraite graduelle ou anticipée
Vous pouvez envisager la retraite  lorsque vous avez cumulé 10 ans d’ancienneté et atteint l’âge de 55 ans. Mode graduel : votre horaire de travail est réduit de moitié durant 2 ans maximum, sans effet sur votre paie. Mode anticipé : vous encaissez une prestation de départ atteignant 100 % de votre salaire annuel si vous quittez au plus tard à 62 ans. [article 9-2, p. 71]

Notice légale : Ces renseignements sont fournis à titre indicatif seulement. En cas de différend, la convention collective a préséance sur l’information contenue dans ce site.

12 ans

Vacances annuelles
À 12 ans de service, vous avez droit à 21 jours payés de vacances par année. [article 7-4, p. 46]

Notice légale : Ces renseignements sont fournis à titre indicatif seulement. En cas de différend, la convention collective a préséance sur l’information contenue dans ce site.

13 ans

Vacances annuelles
À 13 ans de service, vous avez droit à 22 jours payés de vacances par année. [article 7-4, p. 46]

Notice légale : Ces renseignements sont fournis à titre indicatif seulement. En cas de différend, la convention collective a préséance sur l’information contenue dans ce site.

14 ans

Vacances annuelles
À 14 ans de service, vous avez droit à 23 jours payés de vacances par année. [article 7-4, p. 46]

Notice légale : Ces renseignements sont fournis à titre indicatif seulement. En cas de différend, la convention collective a préséance sur l’information contenue dans ce site.

15 ans

Vacances annuelles
À 15 ans de service, vous avez droit à 24 jours payés de vacances par année. [article 7-4, p. 46]

Notice légale : Ces renseignements sont fournis à titre indicatif seulement. En cas de différend, la convention collective a préséance sur l’information contenue dans ce site.

16 ans

Vacances annuelles
À 16 ans de service, vous avez droit à 25 jours payés de vacances par année. [article 7-4, p. 46]

Notice légale : Ces renseignements sont fournis à titre indicatif seulement. En cas de différend, la convention collective a préséance sur l’information contenue dans ce site.

20 ans

Vacances annuelles
À 20 ans de service, vous avez droit à 26 jours payés de vacances par année, soit le maximum prévu par la convention. [article 7-4, p. 46]

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