attachment Guide d’accueil SPP-UQTR | Personnel à statut particulier

1972

Première convention collective des professionnels et professionnelles

1975

Inclusion des bibliothécaires dans l’accréditation

2001

Création des actuels prix Carrières, Excellence et Contribution

2006

Implantation de l’horaire de quatre jours durant la période estivale

2009

Hausse du budget pour le perfectionnement, qui passe de 1,2 % à 1,35 % de la masse salariale

2014

Accès plus rapide aux droits parentaux pour le personnel professionnel à statut particulier, après deux ans de service au lieu de trois

2019

Ajout de primes pour le travail régulier effectué le soir ou la fin de semaine

2019

Obtention de 21 jours de vacances annuelles après 12 ans plutôt que 15 ans d’ancienneté

2021

Introduction d’une directive encadrant le télétravail

2024

Implantation d’un mécanisme facilitant la réaffectation du personnel à statut particulier mis à pied après six ans de service

2026

Implantation d’une directive encadrant l’aménagement du temps de travail

Embauche

Assurances collectives | obtention par contrat
Vous bénéficiez d’une couverture si vous détenez un contrat de 6 mois ou plus qui comporte au moins 15 heures par semaine. L’employeur paye à 50 % les assurances vie, salaire et accident-maladie. Les deux premières sont obligatoires. Vous pouvez ne pas souscrire à la troisième si vous figurez sur la police de votre partenaire de vie. [article 9-1, p. 68 et UQ]

Régime de retraite | obtention par contrat
Vous adhérez automatiquement au Régime de retraite de l’Université du Québec, un plan à prestations déterminées, si vous avez signé un contrat d’au moins 5 mois à temps complet. [article 9-2, p. 68 et RRUQ]

Vacances annuelles
Votre contrat s’étend sur 10 mois ou plus à raison d’au moins 21 heures par semaine? Vous avez droit à 1,6 jour de vacances payées par mois rémunéré, à concurrence de 20 jours par année. Le personnel à temps partiel reçoit l’équivalent au prorata des heures effectuées. Votre contrat est plus court? Vous encaissez à chaque paie une indemnité de vacances égalant 8 % de votre salaire. [article 7-4, p. 46]

Jours fériés
L’UQTR reconnaît 14 jours fériés par année et 2 congés mobiles au temps des fêtes, durant lesquels vous touchez votre salaire habituel. Si le jour férié ne coïncide pas avec votre horaire à temps partiel, vous recevez une indemnité égale à 1/20^e du traitement des 4 dernières semaines. [article 7-3, p. 45]

Horaire d’été
En été, l’horaire de travail est réduit de 35 à 32 heures sans effet sur la paie. Pendant 10 semaines, fixées entre le 1er juin et le 31 août, vous avez congé le vendredi après-midi. Vous pouvez demander à comprimer votre tâche en 4 jours en travaillant de 8 h à 12 h et de 13 h à 17 h, par exemple. [article 7-1, p. 39]

Pauses quotidiennes
Vous avez droit à une pause rémunérée de 15 minutes par demi-journée normale de travail. [article 7-1, p. 40]

Congés maladie ou famille
À votre embauche, vous pouvez vous absenter 2 jours par année sans perte de revenu pour raison médicale ou familiale. Avisez dès que possible la personne qui vous supervise. [article 9-11, p. 105]

Congés sociaux
Votre salaire est assuré si vous devez témoigner ou prendre part au jury dans une affaire légale. [article 9-3, p. 73]

Télétravail
Le télétravail est possible jusqu’à un maximum de 3 jours par semaine lorsque les tâches à effectuer et les besoins du service s’y prêtent. [7-11, p. 52 et directive]

Heures supplémentaires
Tout travail excédant la semaine normale de 35 heures, effectué avec l’accord de votre gestionnaire, est payé en heures supplémentaires. Au-delà de 40 heures, 1 heure de service vaut 1,5 heure de traitement. Ce tarif s’applique aussi à toute prestation fournie le soir ou le weekend hors de l’horaire habituel. Votre labeur en extra peut être remboursé en argent ou par un congé de 10 jours maximum. [article 7-2, p. 42]

Rappel au travail
Revenir au travail hors des heures normales, en personne ou à distance, vaut un dédommagement minimal allant de 1 à 4 heures de salaire. [article 7-2, p. 42]

Prime de disponibilité
Une prime vous revient si l’employeur vous demande de rester disponible hors des heures normales de travail. Chaque période de 8 heures de disponibilité équivaut à 1 heure de travail. [article 8-8, p. 62]

Prime de gestion
Vous vous trouvez en situation de gestion? Vous percevez une prime allant de 5 à 10 % du salaire selon la taille de l’équipe à superviser. Il faut pour cela gérer le travail d’au moins 4 personnes durant plus de 30 jours. [article 8-8, p. 63]

Prime de soir
Si votre horaire habituel de travail s’étend en majeure partie après 15 h, vous avez droit à une prime de 2 % pour chaque heure travaillée. [article 8-8, p. 64]

Prime de weekend
Si votre horaire habituel de travail comprend le samedi ou le dimanche, votre salaire est majoré de 25 % pour les heures travaillées ces jours-là. [article 8-8, p. 64]

Ordre professionnel
Si vous devez appartenir à un ordre professionnel pour assumer vos fonctions, l’UQTR couvre le coût de la cotisation annuelle en proportion de la durée de votre contrat. [article 6-5, p. 38]

Perfectionnement
Vous avez droit à la journée annuelle de perfectionnement coorganisée par le syndicat. [article 10-1, p. 116]

Délai de mise à pied
L’UQTR doit vous aviser 2 semaines à l’avance si elle vous met à pied avant la fin de votre contrat. En l’absence de préavis, une indemnité compensatrice équivalent vous sera versée.  [article 5-1, p. 17]

Calcul du temps rémunéré
L’employeur garde en mémoire la durée de votre service jusqu’à 12 mois après la fin de votre contrat. S’il vous réembauche dans l’année, il inclut cette période dans le calcul de vos jours rémunérés accumulés. [article 6-3, p. 35]

Notice légale : Ces renseignements sont fournis à titre indicatif seulement. En cas de différend, la convention collective a préséance sur l’information contenue dans ce site.

3 mois

Congés sociaux
Vous avez droit à un congé variant entre 1 et 9 jours en cas de décès dans votre famille, à condition d’avoir travaillé 60 jours dans la dernière année. [article 9-3, p. 73]

Notice légale : Ces renseignements sont fournis à titre indicatif seulement. En cas de différend, la convention collective a préséance sur l’information contenue dans ce site.

5 mois

Régime de retraite | obtention par service
Vous n’aviez pas droit au Régime de retraite de l’Université du Québec à votre embauche? Effectuer 5 mois de travail à temps complet vous y donne accès l’année suivante. Vous y adhérez automatiquement au 1er janvier si vous avez effectué 700 heures de travail ou encaissé au moins 35 % du maximum des gains admissibles fixé par le Régime de rentes du Québec. En 2026, ce seuil de rémunération est de 74 600 $; il faut donc percevoir 26 110 $ pour pouvoir cotiser. [article 9-2, p. 68 et RRUQ]

Notice légale : Ces renseignements sont fournis à titre indicatif seulement. En cas de différend, la convention collective a préséance sur l’information contenue dans ce site.

9 mois

Assurances collectives | obtention par service
Vous n’aviez pas droit aux assurances collectives à votre embauche? Après 180 jours de service, soit environ 9 mois, vous obtenez une couverture pour le salaire et les médicaments. Condition : travailler plus de 14 heures par semaine. [article 9-1, p. 68 et UQ]

Congés maladie ou famille
Après 180 jours de service, vous obtenez le 1er juin 3 jours payés à prendre dans l’année en cas de maladie ou d’obligation familiale. Vous en gagnez 1 de plus tous les 25 jours rémunérés, à concurrence de 10 par an. Les congés non utilisés sont supprimés le 31 mai. Avisez de votre absence la personne qui vous supervise et présentez un certificat médical si votre malaise dépasse 3 jours.

En cas d’absence de longue durée, vous puisez dans votre réserve de congés maladie les 3 premiers jours. L’employeur verse ensuite votre salaire à 100 % (jours 4 à 10), puis à 85 % (jours 11 à 28). Après 4 semaines, vous commencez à percevoir les prestations d’assurance invalidité. [articles 9-11, p. 105, admissibilité UQTR et UQ]

Perfectionnement
Vous pouvez désormais déposer une demande de perfectionnement pour des cours universitaires. L’UQTR consacre 1,35 % de la masse salariale du personnel professionnel à soutenir les membres qui souhaitent acquérir ou améliorer des compétences en lien avec leur travail. Elle peut libérer une personne jusqu’à 6 heures par semaine pour étudier. Une preuve de réussite est requise pour se faire rembourser les droits de scolarité. [article 10-1, p. 116]

Liste de rappel
Travailler pendant 180 jours donne droit à figurer sur la liste de rappel pendant 2 ans après une mise à pied. Vous devez vous inscrire à celle liste afin que l’UQTR puisse vous offrir en priorité tout contrat d’au moins 1 mois qui comporte plus de 15 heures par semaine. Elle recontacte les gens en ordre de compétence, puis d’expérience acquise dans son établissement. [article 6-3, p. 33 et procédure]

Notice légale : Ces renseignements sont fournis à titre indicatif seulement. En cas de différend, la convention collective a préséance sur l’information contenue dans ce site.

1 an

Avancement d’échelon
L’avancement survient pour la première fois après 260 jours rémunérés, soit un peu plus de 1 an, et au même intervalle par la suite. Au 1er juin de chaque année, une demande peut être faite pour réévaluer votre échelon si vous acquérez en parallèle de l’expérience dans un autre emploi. [article 8-4, p. 58]

Vacances annuelles
Après 1 an de service, vous obtenez le 1er juin 20 jours de vacances payées à prendre dans l’année. [article 7-4, p. 47]

Délai de mise à pied
Après 1 an de service continu, vous avez droit à un préavis de 3 semaines si l’UQTR doit vous mettre à pied avant la fin de votre contrat. En l’absence du préavis, une indemnité compensatrice équivalente vous sera versée. [article 5-1, p. 17]

Notice légale : Ces renseignements sont fournis à titre indicatif seulement. En cas de différend, la convention collective a préséance sur l’information contenue dans ce site.

2 ans

Droits parentaux
Après 2 ans de service, la professionnelle à statut particulier qui s’absente pour donner naissance reçoit une indemnité de l’employeur lui permettant de profiter de son revenu habituel pendant 21 semaines, sauf exception. Les droits parentaux comprennent aussi un congé rémunéré de paternité (5 semaines) et d’adoption (18 semaines). De plus, le ou la partenaire de vie dispose de 5 jours payés à l’arrivée du bébé. La pause famille peut être prolongée par un congé sans traitement de 2 ans maximum. [article 9-4, p. 76 et RQAP]

Congés maladie ou famille
Après 24 mois de service, vous obtenez le 1er juin 10 journées payées à prendre dans l’année en cas de maladie ou d’obligation familiale. Les congés non utilisés sont supprimés le 31 mai. Avisez de votre absence la personne qui vous supervise et présentez un certificat médical si votre malaise dépasse 3 jours. [article 9-11, p. 105]

Congés personnels
Vous pouvez maintenant prendre 3 jours de congé par an pour motif personnel. Ce temps de repos est fractionnable en heures. Sauf exception, il ne peut prolonger vos vacances annuelles. [article 9-3, p. 75]

Congés sociaux
Vous avez droit à un congé payé allant de 1 à 5 jours en cas de mariage ou de déménagement. [article 9-3, p. 75]

Perfectionnement
Avec l’autorisation de votre gestionnaire, vous pouvez maintenant soumettre une demande de perfectionnement pour assister à des colloques, congrès ou séminaires. [article 10-1, p. 115]

Notice légale : Ces renseignements sont fournis à titre indicatif seulement. En cas de différend, la convention collective a préséance sur l’information contenue dans ce site.

3 ans

Congés pour activités professionnelles
Avec l’autorisation de votre gestionnaire, vous pouvez bénéficier d’un congé payé pour donner une conférence ou pour participer à des activités professionnelles, tel un congrès, en lien avec vos fonctions. [article 9-7, p. 100]

Notice légale : Ces renseignements sont fournis à titre indicatif seulement. En cas de différend, la convention collective a préséance sur l’information contenue dans ce site.

6 ans

Assistance au replacement
Après avoir cumulé 6 ans de service, vous bénéficiez d’une assistance au replacement en cas de mise à pied. L’UQTR rencontre votre syndicat pour repérer les emplois professionnels disponibles que vous pourriez occuper. Vous obtenez en priorité le contrat que vous avez choisi à condition de répondre à ses exigences. Si ces efforts échouent, vous figurez sur la liste de rappel pour une période exceptionnelle de 3 ans. [article 5-3, p. 24]

Notice légale : Ces renseignements sont fournis à titre indicatif seulement. En cas de différend, la convention collective a préséance sur l’information contenue dans ce site.

12 ans

Vacances annuelles
Après 13 ans de service, vous avez droit à 22 jours payés de vacances par année. [article 7-4, p. 46]

Notice légale : Ces renseignements sont fournis à titre indicatif seulement. En cas de différend, la convention collective a préséance sur l’information contenue dans ce site.

13 ans

Vacances annuelles
Après 13 ans de service, vous avez droit à 22 jours payés de vacances par année. [article 7-4, p. 46]

Notice légale : Ces renseignements sont fournis à titre indicatif seulement. En cas de différend, la convention collective a préséance sur l’information contenue dans ce site.

14 ans

Vacances annuelles
Après 14 ans de service, vous avez droit à 23 jours payés de vacances par année. [article 7-4, p. 46]

Notice légale : Ces renseignements sont fournis à titre indicatif seulement. En cas de différend, la convention collective a préséance sur l’information contenue dans ce site.

15 ans

Vacances annuelles
Après 15 ans de service, vous avez droit à 24 jours payés de vacances par année. [article 7-4, p. 46]

Notice légale : Ces renseignements sont fournis à titre indicatif seulement. En cas de différend, la convention collective a préséance sur l’information contenue dans ce site.

16 ans

Vacances annuelles
Après 16 ans de service, vous avez droit à 25 jours payés de vacances par année. [article 7-4, p. 46]

Notice légale : Ces renseignements sont fournis à titre indicatif seulement. En cas de différend, la convention collective a préséance sur l’information contenue dans ce site.

20 ans

Vacances annuelles
Après 20 ans de service, vous avez droit à 26 jours payés de vacances par année, soit le maximum prévu par la convention. [article 7-4, p. 46]

Notice légale : Ces renseignements sont fournis à titre indicatif seulement. En cas de différend, la convention collective a préséance sur l’information contenue dans ce site.

32 ans

Retraite
Le Régime de retraite de l’Université du Québec permet de quitter son travail avec une pleine rente quand on cumule 32 ans d’ancienneté et 60 ans de vie, ou 35 ans d’ancienneté et 55 ans de vie. C’est la retraite facultative. Autre option : la retraite anticipée permet de partir sans condition dès l’âge de 55 ans en encaissant une perte actuarielle. [article 9-2, p. 68 et RRUQ]

Notice légale : Ces renseignements sont fournis à titre indicatif seulement. En cas de différend, la convention collective a préséance sur l’information contenue dans ce site.