Une hausse salariale de 22 % en six ans, c’est rare. C’est pourtant ce que vient d’obtenir le personnel professionnel du Centre de recherche du CHU de Québec−Université Laval. Après une grosse décennie à voir leur traitement croître plus lentement que le coût de la vie, ces universitaires à qualification élevée effectueront un rattrapage dans les années à venir. Un progrès dû au syndicat, qui a chaudement négocié la nouvelle convention collective, ratifiée le lundi 9 novembre.

« Ce bond spectaculaire était vraiment dû », commente Emma-Émilie Gélinas, vice-présidente de la FPPU, qui a accompagné le comité de négociation. Le Syndicat des professionnels et professionnelles de la recherche œuvrant au CHUL (SPPROC) enregistrait des augmentations minimes depuis 15 ans : 1 %, 1,5 %… « Les gains obtenus produiront un effet positif sur le personnel, mais aussi sur l’organisation, qui affrontait un problème de rétention de la relève », poursuit-elle.

Avec la convention collective 2025-2031, le Centre de recherche consent à ses quelque 180 membres à statut professionnel une augmentation de 8 % à la signature, suivie de 3 % en avril prochain. La croissance se poursuivra avec 3 % en 2028, 2,5 % en 2029, 2,5 % en 2030 et 3 % en 2031. La hausse totalise jusqu’à 25 % quand on la calcule sous sa forme réelle composée.

Un bond salarial nécessaire au recrutement

Au-delà du chiffre indiqué sur le chèque de paie, la main-d’œuvre du SPPROC gagne des conditions salariales plus attractives. Les pros progresseront plus rapidement dans l’échelle, en avançant tous les six mois, après chaque bloc de 910 heures de travail, pour les six premiers échelons.

Ce mécanisme compense en partie le traitement à l’embauche, peu compétitif dans le marché actuel. À titre d’exemple, le salaire d’entrée dans la première catégorie passera de 42 271$ à 45 661$ à la signature, puis à 52 409$ en 2031. Ce n’est pas l’eldorado pour ces scientifiques qui détiennent en masse des maîtrises, doctorats ou postdoctorats.

Les trois échelles salariales comprendront désormais 19 échelons, au lieu de 21 ou 24. Des niveaux inférieurs disparaîtront en 2027. À l’inverse, une nouvelle catégorie plus lucrative sera créée pour le personnel professionnel spécialisé en bio-informatique, une expertise très courue, qui donnera droit à une prime de marché.

« Combiné avec la hausse salariale, ce changement est majeur pour les jeunes qui sortent de l’université. Il leur permettra enfin d’envisager la carrière de professionnelle ou professionnel de recherche comme une option sérieuse, et non un passage obligatoire en attendant de trouver plus attirant ailleurs », commente Yann Breton, président du SPPROC.

Principales nouveautés dans la convention collective du SPPROC

« On a cherché à donner des conditions d’emploi intéressantes, malgré la précarité qui perdure », résume Emma-Émilie. Si le personnel professionnel continue de voguer de contrat en contrat, il gagne néanmoins les avantages suivants :

— Le calcul des vacances tiendra compte du total des heures effectuées pour les gens qui cumulent plusieurs mandats à temps partiel.

— Rentrer au laboratoire hors des heures habituelles pour régler une urgence sera maintenant payé : au moins deux heures supplémentaires en rémunération, plus une heure à taux simple pour le déplacement.

— La pause repas sera payée quand les personnes doivent dîner à leur poste de travail pour les besoins de la recherche.

— Les pros qui reviennent à l’emploi par rappel prioritaire n’auront plus à franchir la période d’essai de 140 heures lorsque leur nouvelle tâche est de même nature que la précédente.

— En cas de décès dans la famille, le congé social pourra se prolonger durant 15 jours ouvrables maximum par des vacances ou une autre forme d’absence autorisée.

Une mobilisation nécessaire pour les membres

Entamées en août 2025, les négociations ont requis de la persévérance. Les positions des parties syndicale et patronale étaient très éloignées au départ. Le comité du SPPROC s’est accroché au mandat confié par ses membres. Il a martelé l’importance du rôle que joue le personnel professionnel dans l’écosystème scientifique, apport d’ailleurs reconnu dans le plan stratégique du Centre de recherche du CHU de Québec−Université Laval. Il a maintenu la pression, tout en usant de créativité pour atteindre ses objectifs sans grever le budget de l’organisation.

Le SPPROC a lancé en mai 2026 une campagne de mobilisation avec ce slogan qui dit tout : « expertise astronomique, salaire microscopique »! Le comité a conçu des pastilles Teams et des signatures de courriel en soutien aux revendications syndicales. Il a tenu quatre cafés de mobilisation pour répondre aux questions des membres, et même distribué des t-shirts portant le message.

« Les choses ont alors commencé à bouger à la table de négociation », rapporte Emma-Émilie, persuadée que la campagne a contribué aux avancées obtenues. « Selon les échos du terrain, c’était la première fois que nos membres se mobilisaient autant, ajoute Yann. Notre comité a travaillé fort pour se faire entendre. Nous sommes convaincus que son intervention aux moments critiques a permis d’aller chercher des gains. »

Haut taux d’adhésion à l’entente

Après de nombreuses discussions avec la partie patronale ainsi qu’avec ses membres, le SPPROC a remporté son pari. L’accord a passé à 89 % en assemblée générale. Une réussite pour l’équipe syndicale, qui ne possédait au départ aucune expérience en négociation de convention collective. Emma-Émilie Gélinas salue d’ailleurs la détermination de Yann Breton, Julie-Christine Lévesque et Émilie Pic, qui ont investi énormément de temps au bénéfice de leurs collègues.

« Je pense que cette négociation aura éveillé les membres au fait qu’ils détiennent un certain pouvoir sur leurs conditions de travail. On a beau adorer son chercheur ou sa chercheuse, on peut quand même aspirer à améliorer son propre sort! Mon espoir, c’est qu’en 2031, on poursuivra le rattrapage que mérite le personnel professionnel de la recherche », conclut Emma-Émilie Gélinas. C’est un rendez-vous dans six ans.

Photo : le 9 novembre 2026, la Société de gestion du personnel CRCHU de Québec-Université Laval signe une entente avec ses professionnel(le)s. Dans l’ordre : Emma-Émilie Gélinas (v.-p. FPPU), Julie-Christine Lévesque (sec. SPPROC), Karine Trudel (DG intérimaire SGP-CRCHUQ), Yann Breton (prés. SPPROC), Pr Pierre Leclerc (ch. CRCHUQ), Émilie Pic (v.-p. SPPROC), Marie-Pier Kelly (tech. admin. CRCHUQ), Pr Pierre Savard (prés. SGP-CRCHUQ) et Dominic Pagé (chef RH CRCHUQ). / collection SPPROC