Convention toute neuve à l’ENAP

Voilà, c’est fait : la convention collective de l’École nationale d’administration publique a recueilli la signature électronique de tous ses artisans et artisanes. Le personnel professionnel de l’établissement dispose donc d’un nouveau cadre de travail pour les cinq prochaines années. Son association, l’APPENAP, conclut ainsi sa deuxième entente officielle depuis sa syndicalisation, en 2016.
Que prévoit le document? D’abord, une hausse de traitement atteignant 2 % les trois premières années, et l’équivalent de la politique salariale du gouvernement pour les deux années restantes. Ensuite, plusieurs dispositions qui assouplissent l’organisation du travail. Les syndiqués et syndiquées pourront notamment bénéficier de ces nouveautés :
— L’horaire flexible permet d’effectuer à son rythme 70 heures par deux semaines, en incluant au maximum une journée d’absence.
— L’horaire particulier autorise la réduction et la compression des heures de travail en quatre jours sur cinq ou neuf jours sur dix.
— L’accès au télétravail est désormais encadré par une directive officielle.
— Le personnel sous octroi à durée indéterminée devient admissible au congé à traitement différé.
La FPPU estime enviables ces résultats. « Ces avantages ont été obtenus durant une période mouvementée de l’histoire, qui a bouleversé le monde de l’emploi sous de nombreux aspects. Nous saluons les efforts consentis par la direction de l’ENAP pour gérer la complexité de la situation », commente Emma-Émilie Gélinas, vice-présidente de la fédération.
« Jamais on n’aurait pensé négocier sur Teams un jour!, confie Patrick Pollefeys, président du syndicat. Les parties ont su pallier l’effet de distance pour mener les discussions avec brio. Je tiens à souligner le travail remarquable de notre comité de négociation, formé de Michel Bernier, Mélodie Briand-Lamarche et Geneviève Cantin-Chartré. Merci également à Claude Fortin, présidente de la FPPU, pour son assistance durant le processus. »
Une négo en virtuel aux résultats bien réels! Pour le syndicat : Claude Fortin, prés. FPPU ; Patrick Pollefeys, prés. APPENAP ; Mélodie Briand-Lamarche, Geneviève Cantin-Chartré et Michel Bernier, négociateurs. Pour la direction : Élisabeth Robert, dir. ressources humaines ; Stéphanie Olivier, conseillère ; Jean-Philippe Tremblay, dir. adjoint rémunération UQ ; Guy Dufour, dir. administration ; Johanne Archambault, dir. services aux organisations.