Un salaire plus généreux, des modalités d’aménagement du travail, plus d’avantages pour la main-d’œuvre non permanente… Il y a beaucoup à aimer dans la nouvelle convention collective du Syndicat du personnel professionnel de l’Université du Québec à Trois-Rivières (SPP-UQTR). C’est donc avec le sentiment du devoir accompli que l’équipe a célébré, le 5 février dernier, l’entente conclue avec l’établissement. Les parties s’étaient réunies pour un apéro tardif après avoir signé le texte en ligne le 18 décembre, juste avant les fêtes.

« Nos membres nous avaient donné des orientations de négociation claires : les conditions salariales, puis la conciliation travail-vie personnelle. Nous sommes heureux d’avoir pu répondre à leurs principales attentes », commente Olivier Héroux, président du SPP-UQTR.

La convention collective 2024-2029 a vu le jour au terme d’un an de discussions « cordiales et positives ». Elle assure aux quelque 600 pros de Trois-Rivières un traitement amélioré afin de mieux faire face à l’inflation. Leur salaire croîtra de 3 % en 2025, 2,5 % en 2026 et 3,5 % en 2027, puis de 1,5 % les deux années suivantes. Cette hausse sera bonifiée si la Politique salariale gouvernementale dépasse ces pourcentages.

Nouvelle directive sur l’aménagement du temps de travail

Dans le sillage de cette négociation, l’UQTR a accouché d’une nouvelle directive sur l’aménagement du temps de travail. La main-d’œuvre pourra bientôt concilier plus aisément ses obligations professionnelles et personnelles. L’horaire variable lui permettra d’effectuer ses tâches entre 7 h et 18 h en respectant les plages fixes de présence, de 9 h à 11 h 30 et de 13 h 30 à 16 h. Avec l’accord de son ou sa gestionnaire, chaque membre pourra personnaliser ou réduire sa semaine de travail. Une quatrième option consistera à comprimer son horaire pour dégager une demi-journée par semaine ou une pleine journée toutes les deux semaines. Les mesures seront déployées progressivement à compter de la fin de février.

« Je suis content de la vitesse à laquelle on a obtenu cette directive, poursuit Olivier Héroux. C’était un gros changement à implanter. Pour des raisons d’équité, l’Université a appliqué cette mesure non seulement au corps professionnel, mais aussi au personnel de soutien et à celui non syndiqué. Toutes ces personnes profitent maintenant d’une belle avancée en matière de conditions de travail. »

Quelles autres nouveautés dans la convention du SPP-UQTR?

Une série de gains plus modestes facilitera en outre le quotidien des quelque 600 professionnels et professionnelles de l’UQTR :

— Désormais, chaque 31 mai, l’Université rembourse la moitié des congés maladie ou famille qui n’ont pas été utilisés dans l’année, jusqu’à concurrence de quatre jours.

— Le congé de paternité, d’une durée de cinq semaines, est payé à 100 % grâce à une compensation de l’employeur.

— Les heures supplémentaires sont rémunérées à taux et demi la nuit et la fin de semaine.

— Les membres bénéficient d’un congé social plus long au décès de leur père ou mère (cinq jours au lieu de trois) et de l’un de leurs petits-enfants (cinq jours au lieu de deux).

— Les jours fériés et congés mobiles reconnus par l’Université sont maintenant offerts au personnel professionnel à statut particulier dès l’embauche plutôt qu’après 60 jours.

Le bref 5 à 7 a permis de célébrer l’issue heureuse de ces négociations, qui se sont déroulées sous le signe de la collaboration. « Le recteur, Christian Blanchette, et la directrice du Service des relations de travail, Houda Souissi, ont souligné l’esprit d’ouverture mutuelle qui a mené à cette entente. Un beau point d’orgue à la démarche », conclut Claude Fortin, présidente de la Fédération du personnel professionnel des universités et de la recherche (FPPU).

Photo : L’apéro du 5 février 2026 réunit Olivier Héroux, prés. SPP-UQTR; Christian Blanchette, recteur; Carole Mallette et Dominique Mailhot, SPP-UQTR; Kathleen Bélanger, dir. bur. recteur; Annie Dubois, dir. adj. RH; Claude Fortin, prés. FPPU; Sonia Turbide, cons. RH; Houda Souissi, dir. relations travail; Jean-François Vézina, SPP-UQTR; Philippe Robichaud-Baillargeon, cons. jur.; Mathieu Desjardins, v.-rect. développement humain et organisationnel; Katia Renaud, SPP-UQTR. / photo collection SPP-UQTR