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Prix des professionnels de recherche 2021

Prix des professionnels de recherche 2021

Anne-Marie Madore remporte la troisième place dans la catégorie Santé aux Prix d’excellence des professionnels de recherche 2021. / photo collection personnelle

 

Prix des professionnels de recherche 2021

Anne-Marie Madore | Université du Québec à Chicoutimi

Troisième place en Santé

 

Allergique à l’ignorance

Anne-Marie Madore mène des analyses génétiques pour élucider les mécanismes de maladies allergiques, dont l’asthme.

 

Asthme, eczéma, rhinite, intolérances alimentaires sévères… Les maladies allergiques affectent bien des gens à un moment ou l’autre de leur vie. Quels infimes fragments de l’ADN sont impliqués dans le développement de ces ennuis de santé ? C’est la grande question qui occupe Anne-Marie Madore, professionnelle à la Chaire de recherche du Canada en environnement et génétique des troubles respiratoires et de l’allergie. Une mission qui l’inspire profondément.

 

Depuis 2009, la détentrice d’un doctorat en médecine expérimentale appuie avec ardeur l’équipe dirigée par la professeure Catherine Laprise à l’Université du Québec à Chicoutimi. Ce qui lui vaut le Prix d’excellence des professionnels de recherche 2021 (troisième place, catégorie Santé). « Une belle reconnaissance ! Le travail des employés de la recherche est méconnu. Qu’on valorise leur apport à l’avancement de la science, je trouve ça bien », réagit la lauréate, de sa voix sereine.

 

Au début de l’année, Anne-Marie Madore a vécu un moment mémorable avec ses collègues de la chaire. Avec des collaborateurs canadiens, l’équipe a élaboré un « score de risque » pour la marche atopique, une cascade de maladies allergiques qui peut mener de l’eczéma à l’asthme. Certaines variations génétiques, lorsqu’elles sont présentes chez une personne, augmentent la probabilité de développer ce trouble. La découverte a paru en janvier 2021 dans le Journal of Allergy and Clinical Immunology. « Dans un domaine fondamental comme le mien, c’est rare de travailler sur quelque chose qui pourrait avoir une application concrète un jour. Même si on est encore loin d’un usage clinique, j’ai trouvé cette recherche très gratifiante », formule la coauteure de l’article — l’un des 25 inscrits à son CV.

 

La professionnelle a pour tâche première de mener des analyses génétiques sur les échantillons de la cohorte familiale d’asthme du Saguenay–Lac-Saint-Jean. Cette base de données, mise sur pied par la professeure Laprise, repose sur 1200 échantillons sanguins prélevés chez les membres de familles sujettes à l’asthme. Ces spécimens subissent un séquençage (pour déterminer l’agencement des bases qui constituent l’ADN) et un génotypage (pour identifier des variations génétiques). Leur étude permet d’explorer les voies biologiques impliquées, d’établir le profil des individus à risque, ou même de repérer qui pourrait bien répondre à un traitement donné. À terme, elle pourrait déboucher sur une médecine personnalisée.

 

Analyser des mégadonnées tirées du génome entier n’a rien de simple, on s’en doute. Pour faire parler ces millions de chiffres, Anne-Marie Madore a dû parfaire sa formation en biostatistique et bio-informatique. Ce long apprentissage, entamé au doctorat, elle l’a poursuivi de manière autodidacte. Aujourd’hui, elle programme elle-même des scripts pour préparer et étudier les données. Certaines opérations sont si complexes qu’elles exigent de recourir aux superordinateurs de Calcul Québec… « De voir que notre chaire en est rendue à collaborer dans ce genre de travail avec des équipes d’un peu partout dans le monde, c’est l’une de mes grandes satisfactions », confie cette éternelle curieuse.

 

Mais ce qui l’attire le plus dans sa profession est son côté humain. Oubliez le cliché du savant solitaire : la recherche est un sport collectif. « Le contact avec les étudiants, c’est un gros plus dans ma carrière, s’exclame-t-elle. Je trouve motivant et enrichissant d’échanger avec eux. » Jusqu’ici, cette employée de confiance a contribué à former 32 personnes inscrites au baccalauréat et 27 aux cycles supérieurs. Pendant la pandémie, elle a fait preuve d’adaptation pour les assister à distance dans leurs protocoles, analyses et présentations scientifiques. Les initier à la bio-informatique par écran interposé, entre autres, s’est avéré tout un défi. Elle a préparé une suite d’exercices pour entraîner la relève à réaliser des analyses et à utiliser des superordinateurs.

 

Quand elle ne se penche pas sur ses extraits de génome, la lauréate met sur pied des dispositifs de recherche, rédige des demandes de subvention ou travaille à l’approbation éthique des projets. Elle est responsable des analyses génomiques pour la cohorte du Saguenay–Lac-Saint-Jean au sein d’un consortium d’experts canadiens, français et allemands. Elle s’implique dans sa communauté, notamment en siégeant pendant cinq ans au conseil d’administration de la Corporation de recherche et d’action sur les maladies héréditaires, un OBNL qui éduque le public aux facteurs génétiques qui influencent la santé. De plus, elle participe aux journées scientifiques que tient l’Université du Québec à Chicoutimi. « J’ai toujours aimé parler de ce qu’on fait, dit-elle. En général, les gens sont très réceptifs et curieux. »

 

Allergique à l’ignorance, Anne-Marie Madore n’a pas fini de contribuer aux travaux du centre qui l’emploie. Sa candidature au concours des Prix d’excellence des professionnels de recherche aura été un bon exercice à cet égard. « En relisant son CV, on réalise l’impact qu’on peut avoir dans son équipe, conclut-elle. Et puis, ça permet de montrer au public la belle diversité des carrières qu’on peut avoir en science. »

 

Au sujet de ce prix

Les Prix d’excellence des professionnels de recherche mettent en lumière l’apport crucial de ce personnel à l’avancement du savoir et à l’innovation au Québec. Ils ont été créés en 2016 par la FPPU et deux autres syndicats avec le soutien des Fonds de recherche du Québec. Trois bourses de 2500 $, 1500 $ et 1000 $ sont attribuées dans chaque catégorie : Nature et technologies, Santé ainsi que Société et culture.

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Prix Reconnaissance 2014

 

Mémoire phénoménale et sens de l’humour

Nous sommes heureux de présenter le prix Reconnaissance pour l’engagement dans un syndicat local à notre collègue et ami Mario Groleau.

Dès le début de son implication, sa grande connaissance de l’université, son expertise dans différentes organisations et ses compétences en informatique en faisaient un candidat de marque pour un poste au comité exécutif.

Tout au long de ces années, il a toujours été disponible, à l’écoute de tous et chacun, débordant de conseils judicieux. Une source précieuse pour trouver les solutions.

Ses connaissances dans de nombreux domaines, sa mémoire phénoménale, son sens de l’humour font de lui un excellent représentant syndical, mais surtout un collègue très apprécié.

Toujours présent aux nombreuses réunions du syndicat, aux rencontres de l’université, aux événements protocolaires ainsi qu’aux réunions de la FPPU, il reste posé et assure les suivis nécessaires dans tous ses dossiers.

L’engagement bénévole de notre membre est de longue date, de 2000 à 2005 comme délégué syndical et de 2005 à 2014 à titre de président du syndicat. Cela représente 14 ans de loyaux services au comité exécutif. On peut dire que Mario est un digne ambassadeur du mouvement syndical.

Bravo Mario pour ta grande implication au sein du Syndicat du personnel professionnel de l’Université du Québec à Trois-Rivières. Au nom de tous les membres, nous te disons encore une fois merci !

Texte hommage par Daniel Bellefleur

 

À propos de ce prix

Depuis 2002, la FPPU honore des membres qui s’engagent de manière exceptionnelle dans ses instances ou dans leur syndicat local. La remise des prix Reconnaissance a lieu lors du congrès de la Fédération, tous les trois ans.

 

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Prix Reconnaissance 2017

 

Empathie et engagement

Si vous demandez aux membres de l’Association du personnel administratif et professionnel de l’Université de Sherbrooke (APAPUS) de vous parler de Josée, ils dresseront la liste des qualités suivantes :

rigueur intellectuelle
connaissance de ses dossiers
importance du service bien rendu
efficacité
… et franchise, car il faut dire les choses de façon directe pour bien se comprendre !

À cela, le comité exécutif ajoutera que Josée est la mémoire de son Association. Qu’elle est reconnue pour bien s’occuper des membres — pour ne pas dire les chouchouter — et pour faire preuve d’une grande empathie.

Les responsables des ressources humaines de l’Université de Sherbrooke, elles, préciseront que Josée connaît sa convention collective sur le bout de ses doigts. Qu’elle se montre compréhensive pour l’application des dispositions générales, mais sans pitié lorsqu’une situation difficile touche un membre de l’APAPUS. Et qu’on l’engagerait bien aux ressources humaines pour gérer tout ça !

Toutes ces raisons sont bonnes pour que la FPPU et l’APAPUS décernent ensemble à Josée Arpin le prix Reconnaissance, qui souligne un engagement exceptionnel envers la cause syndicale et la défense des professionnels.

Durant toutes ces années, Josée a eu à régler des situations pas toujours faciles. Plaintes de harcèlement, congédiement pour alcoolisme, problèmes de toxicomanie ou de santé mentale… Elle en a vu des vertes et des pas mûres.

Elle a toujours su être juste et équitable. Je me souviens entre autres de cette fois où l’employeur, pour contester la poursuite d’un congé de maladie, a demandé à une professionnelle de se soumettre à une contre-expertise par un psychiatre. Josée voyait que la syndiquée serait incapable de faire face toute seule à cette obligation. Elle l’a donc accompagnée en personne à Montréal. Accompagner, pour Josée, ça veut dire beaucoup de choses :

prendre le rendez-vous
tenir une rencontre préparatoire
planifier la tenue vestimentaire
conduire la personne à son rendez-nous
faire un débriefing…

Josée, les membres de l’APAPUS ont eu de la chance de t’avoir. Et la FPPU a eu de la chance de te rencontrer. Au nom de la Fédération, je te dis : mission accomplie.

Bernard Gaucher, président de la FPPU

Hommage rendu le 8 juin 2017, à Mont-Saint-Hilaire

 

À propos de ce prix

Depuis 2002, la FPPU honore des membres qui s’engagent de manière exceptionnelle dans ses instances ou dans leur syndicat local. La remise des prix Reconnaissance a lieu lors du congrès de la Fédération, tous les trois ans.

 

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Prix Reconnaissance 2017

 

Une voix pour les professionnels de recherche

Je suis très heureux de remettre le prix Reconnaissance à Suzanne Fortier, une « vraie de vraie » professionnelle de recherche. La Fédération du personnel professionnel des universités et de la recherche et le Syndicat des professionnelles et professionnels de la recherche œuvrant au CHUL (SPPROC) s’unissent pour lui rendre un hommage hautement mérité. Cette femme déterminée a toujours montré un profond désir de défendre ses membres. Elle a contribué à faire avancer le débat sur les conditions d’emploi des travailleurs de la science, un sujet qui nous tient à cœur.

Si vous voulez connaître Suzanne, pensez au mot « patience ». Envers ses membres, elle fait preuve d’une écoute et d’une disponibilité sans faille. Avec son interlocutrice du département des ressources humaines, elle a su créer un lien de respect qui subsiste encore aujourd’hui, bien après la fin de son mandat à la présidence du syndicat.

Par contre, elle peut s’impatienter dans certaines circonstances… que nous ne mentionnerons pas. Elle ne supporte pas la bêtise humaine, peu importe de qui ça vient !

Suzanne est une pionnière. Elle a participé à la création du SPPROC en 2006. Elle a quitté la vie syndicale quelques années plus tard, mais lorsqu’il y a eu une démission en bloc au comité exécutif, elle a repris le flambeau. Son bébé avait besoin d’aide pour continuer à grandir… Crise d’adolescence ou pas, Suzanne s’est engagée au SPPROC jusqu’à l’automne 2016.

Se promener avec elle au Centre de recherche du Centre hospitalier universitaire de Québec (site du CHUL), c’est comme sortir avec une célébrité. Elle connaît tout le monde : chercheurs, professionnels, employés de soutien… Elle s’informe des dernières nouvelles, du contrat récemment obtenu, du retour de congé de maternité, et de comment va le petit de 3 ans. Elle s’intéresse sincèrement à chacun. Et ses collègues le lui rendent bien.

Suzanne Fortier sera assurément une ambassadrice à vie du SPPROC, sa création, qui atteindra bientôt la maturité. Comme elle a toujours été une alliée indéfectible de la FPPU.

Merci Suzanne !

Bernard Gaucher, président de la FPPU

Hommage rendu le 8 juin 2017, à Mont-Saint-Hilaire

 

À propos de ce prix

Depuis 2002, la FPPU honore des membres qui s’engagent de manière exceptionnelle dans ses instances ou dans leur syndicat local. La remise des prix Reconnaissance a lieu lors du congrès de la Fédération, tous les trois ans.

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Prix Reconnaissance 2017

 

Une faim de justice

VOTRE ATTENTION S’IL-VOUS-PLAîT ! Tous les collègues de Daniel ont déjà entendu ça. C’était sa façon de ramener le calme dans un groupe. Et avec sa voix puissante, je vous jure que ça fonctionnait.

C’est avec joie que la Fédération du personnel professionnel des universités et de la recherche, en collaboration avec du Syndicat du personnel professionnel de l’Université du Québec à Trois-Rivières (SPP-UQTR), remet à Daniel Bellefleur son prix Reconnaissance dans le cadre du congrès de 2017. Son engagement envers notre cause mérite d’être souligné, à la fois comme officier de son syndicat et comme trésorier de la FPPU.

Travailler avec Daniel, dans un premier temps, et sans jamais déroger à ce principe, c’est d’abord régler les questions… de bouffe. Après, on peut établir le plan de discussion et les séquences de travail pour la journée. Devinez ce qu’on va prévoir en premier dans notre plan de match ? Les pauses et le dîner !

Un ami de notre lauréat, Martin Lambert, m’a conté une histoire à son sujet. Un jour qu’il était à son chalet, Daniel se préparait pour aller la pêche. À 7 h, il était sur le lac pour pêcher toute la matinée. Précautionneusement, il avait apporté quelques petites denrées pour se sustenter.

thermos de café
barres tendres
bonbons
sandwich
chips…

À 9 h, il lance : « Hé, Martin, il est temps de retourner au chalet, ça va être l’heure de la collation ! »

Vous comprenez ici que Daniel aime rire et nous faire rire. Si vous avez besoin d’une petite thérapie, demandez-lui de vous raconter les nombreux déménagements de ses enfants. On n’en dit pas plus pour ne pas gâcher le punch.

Mais cet homme n’est pas qu’un bon vivant doté d’un grand sens de l’humour. Sur le plan professionnel, il arrive toujours bien préparé aux diverses rencontres syndicales. Il adore les règles et les processus clairs. Plus d’une fois, en période de négociation, il a réussi à convaincre la partie patronale sans jamais hausser le ton. Daniel ne lâche jamais prise ! Pour lui, se faire dire non, ça égale « on poursuit les discussions ». Se faire dire oui, ça signifie « on essaie d’avoir mieux ».

Au nom de toute la Fédération, je le remercie pour ses longues années de travail pour le bien commun et lui souhaite une retraite heureuse. Avec beaucoup de belles parties de pêche !

Bernard Gaucher, président de la FPPU

Hommage rendu le 8 juin 2017, à Mont-Saint-Hilaire

 

À propos de ce prix

Depuis 2002, la FPPU honore des membres qui s’engagent de manière exceptionnelle dans ses instances ou dans leur syndicat local. La remise des prix Reconnaissance a lieu lors du congrès de la Fédération, tous les trois ans.

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Prix Reconnaissance 2014

 

La mémoire de son syndicat

C’est à un homme de conviction que nous voulons rendre hommage. Il s’agit d’une personne qui fait preuve d’une véritable passion pour la justice et l’équité.

André Arseneau est d’humeur inébranlable et généreux de son temps. Tout devient simple en discutant avec lui. Soucieux du bien-être de ses amis et collègues, il les conseille constamment en matière d’ergonomie.

Conservateur, il note tout dans son précieux livre blanc, tel un recueil d’archives.

Ses qualités personnelles sont au service de sa vie professionnelle. On le reconnaît patient, calme, organisé, honnête et dévoué; il est notre mémoire à l’Association du personnel administratif et professionnel de l’Université de Moncton (APAPUM).

Il connaît l’historique des dossiers puisqu’il siège à la table de divers comités, tel un seigneur de l’époque, depuis belle lurette. Pour en nommer quelques-uns :

  1. André a été élu président de l’APAPUM en décembre 2001 et est demeuré en poste jusqu’en mai 2006. Auparavant, il avait siégé au CA de nombreuses années.
  2. Il a joué un rôle primordial dans l’affiliation de l’APAPUM à la FPPU en 2004.
  3. Il a siégé au comité de négociation à plusieurs reprises.
  4. Il siège au comité de santé et sécurité au travail.
  5. Il a siégé au comité de pension.
  6. Il a siégé au comité de classification, un dossier chaud depuis 2010, dans lequel André joue encore un rôle très actif.
  7. Il termine un mandat de trois ans comme conseiller à la Fédération.

Au nom de tous, nous te disons bravo, André, et merci pour ton dévouement exemplaire envers l’APAPUM.

Texte hommage par Chantal DeGrâce

 

À propos de ce prix

Depuis 2002, la FPPU honore des membres qui s’engagent de manière exceptionnelle dans ses instances ou dans leur syndicat local. La remise des prix Reconnaissance a lieu lors du congrès de la Fédération, tous les trois ans.

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