L’Université de Sherbrooke a ratifié mercredi la nouvelle convention collective de ses professionnels de recherche. Dans les quatre prochaines années, ces employés hautement qualifiés profiteront d’augmentations salariales de 7 % ainsi que de montants forfaitaires totalisant 1,5 % en 2018 et 2020. Le nouveau contrat de travail accorde la possibilité de prendre un congé sans traitement tout en conservant son lien d’emploi; une bonification du budget de perfectionnement; et une mobilité accrue vers les emplois professionnels plus stables offerts dans les domaines de la pédagogie et de l’administration. De plus, un comité paritaire travaillera à instaurer un Programme de stabilisation du personnel professionnel de la recherche. Comme les travailleurs de cette catégorie composent avec un degré élevé de précarité partout au Québec, la FPPU salue cette initiative. Rappelons que les membres du syndicat en question, l’APAPUS unité B, avaient accepté dans une proportion de 76 % les termes de l’entente de principe présentée en mars dernier.

Signature de convention collective à l’Université de Sherbrooke, le 25 avril 2018. De gauche à droite : Jean Goulet, vice-recteur ressources humaines; Bernard Gaucher, président FPPU; Carolyne Raymond, conseillère ressources humaines; Jean-Pierre Perreault, vice-recteur recherche; Julie Labelle, conseillère ressources humaines; Christian Dumont, président APAPUS; Josée Arpin, vice-présidente APAPUS; Pierre Cossette, recteur; Robin Renaud et Guillaume Arguin, délégués APAPUS.